導讀/員工管理和激勵是團隊管理的重中之重，很多管理者對此有很高的重視，但事實卻不盡人意，如何管理好員工？如何讓員工像管理者一樣工作？本文精選10個小故事，幫你領...
公司缺的是人才，不是大爺！嫌工資少，滿足這些條件多高都給你！
一家好公司，最厲害的從不會是老板
成功的企業(yè)家很清楚自己身邊有哪些拎包人，非凡之人定有非凡之處，無非就是體現(xiàn)在處世的態(tài)度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一個成功的企業(yè)一定有一個英明的領導...
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店長必看之門店管理順口溜！
門店管理如果用最少的字來概括的話，只有三個字：人貨場，這就是店長工作的核心。此文用順口溜的形式分別從門店的現(xiàn)場管理、商圈商品、數(shù)據分析、安全防損工作方面進行了簡...
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跳槽季，高段位HR如何做好離職面談？
不轉型就等死？這家公司十年歷經四道生死關，2000萬傳統(tǒng)企業(yè)轉型必讀
未來五年，保守的傳統(tǒng)企業(yè)會消失，將是新經濟的天下。新經濟的企業(yè)：一種是以新技術、新商業(yè)模式切入各個行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，比重超過70%；另一種是40多歲、年富力強的傳統(tǒng)...
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重新定義集團管控：探索新模式
聯(lián)通的機構調整方案出臺，點擊閱讀原文，其中自然會涵蓋集團管控的思想。如今看來中國企業(yè)對集團管控的大方向基本能夠達成共識，那就是“小管理、大操作、強協(xié)同”，至于是...
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企業(yè)管理到底管什么？別說你還不知道！
企業(yè)的管理到底管什么？對這個問題真可以說是眾說紛紜，至少有一百種說法。如果按教科書上的說法去列舉，但是卻仍然不能說明問題，也不能解決問題。為什么呢？因為每個企業(yè)...
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企業(yè)為什么招不到人？招來了又留不??？看完你就徹底明白
“缺乏人才，招不來，招來了又留不住”，這是中小民營企業(yè)向我們反映的最多的問題。企業(yè)在發(fā)展，在擴張，人才培養(yǎng)和引進是最困擾企業(yè)的，其實企業(yè)表面缺的是人才，實際缺的...
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九大企業(yè)風險類型分析及案例解讀
什么是風險說起風險，我們很容易理解。日常生活中我們總是面臨著方方面面的風險。比如你在餐廳看見一個美女，瞬間一見鐘情，出于強烈的想跟她在一起的目的，你決定上前搭訕...
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