之前寫過(guò)一篇關(guān)于跳槽和面試套路的干貨文，反響不錯(cuò)，今天再具體談?wù)勲x職原因該怎么和HR或者新領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。

畢竟跳槽在目前的職場(chǎng)環(huán)境中是一件稀松平常的事，除了公務(wù)員或者在國(guó)企那樣的事業(yè)單位，人事關(guān)比較穩(wěn)定外。一般在各企業(yè)單位工作的人經(jīng)常會(huì)遇到需要跳槽的情況。

一旦離職或者未離職跳槽就要找新的工作，而面試的時(shí)候常常會(huì)被問(wèn)到這么一個(gè)問(wèn)題：你為什么會(huì)從上一個(gè)公司離開呢？一旦回答不好，肯定不能拿到靠前的號(hào)碼牌，甚至可能被淘汰。所以，到底什么樣的回答HR才最滿意呢？

1. 尋求更大突破為了追求一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)而辭職是最基本但同時(shí)也是最有說(shuō)服力的理由。在職場(chǎng)中，不論哪個(gè)公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鬟M(jìn)取心的人，如果一個(gè)人對(duì)自己的工作沒(méi)有熱情，沒(méi)有企圖心，那很難完成的好工作。因?yàn)榇蟛糠秩说闹橇Σ拍芏际窍喈?dāng)?shù)?，只要足夠努力都能取得成?jī)。所以有時(shí)候職場(chǎng)中缺的是拼搏精神和韌性。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會(huì)對(duì)你的跳槽表示理解。良臣擇木而棲，自古以來(lái)就是如此！

2. 原來(lái)公司管理有讓你迫不得已需要離開的問(wèn)題。面試時(shí)，直言你忒舍不得原來(lái)公司，但是有不得已的苦衷，而不是混不下去了，才必須離開。李達(dá)剛辭職不久，最近正在找工作，在新單位面試時(shí)，他也遇上了這個(gè)問(wèn)題，他是這么對(duì)答的：我在原來(lái)的公司崗位不錯(cuò)，所處行業(yè)勢(shì)頭也好，作為技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理每個(gè)月收入過(guò)萬(wàn)，如果僅僅按照收入來(lái)說(shuō)還算不錯(cuò)，但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職。我任職的上一家公司屬于江浙一帶常見的家族企業(yè)。在管理上是有問(wèn)題的，很多部門安排了老板的親戚、同學(xué)在重要部門當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位。長(zhǎng)期這樣下去，公司的運(yùn)營(yíng)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。任人唯親的地方根本不不適合長(zhǎng)期發(fā)展。而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎(jiǎng)罰分明，是值得努力工作的地方，而且貴司是同行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)，我十分仰慕。非常理性的分析，李達(dá)當(dāng)場(chǎng)便被錄取。

3. 和自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相沖突。在進(jìn)入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了固定崗位才入職上班的，可是隨著公司發(fā)展，在工作不斷推進(jìn)，王允兒的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作越行越遠(yuǎn)，這讓她無(wú)法接受。所以在新單位面試時(shí)，王允兒對(duì)面試官說(shuō)的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們?cè)诠局袘?yīng)該做自己擅長(zhǎng)的工作，這樣才能提高工作能效，如果不顧實(shí)際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。王允兒的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意。尋求更大突破、原來(lái)公司人事安排有問(wèn)題、和自己的規(guī)劃相沖突，應(yīng)聘時(shí)離職原因說(shuō)這三種回答HR肯定滿意！

各位覺得在面試新單位時(shí)，應(yīng)該如何回答辭職理由呢？說(shuō)出你的觀點(diǎn)寫在評(píng)論中。