HR工作有沒(méi)有技術(shù)含量？

初級(jí)的HR工作就是沒(méi)有技術(shù)含量，直白一點(diǎn)誰(shuí)都可以做（情商還是要有一點(diǎn)的）。

能不能做到有技術(shù)含量，那是看你自己的本事了，多少人做了十幾年的HR做的仍然是沒(méi)有技術(shù)含量的活。

但也有做了十年做的非常專業(yè)的HR，是企業(yè)中不可或缺的一個(gè)角色。所以路怎么走，要自己決定的。

個(gè)人看來(lái)，所謂專業(yè)的HR都是基于企業(yè)本身來(lái)講的，對(duì)一家企業(yè)不能真正完全去了解，不管你理論知識(shí)如何，對(duì)于這家企業(yè)來(lái)說(shuō)都不是專業(yè)的HR。

HR的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？

體現(xiàn)在你能保證你所在的企業(yè)人力資本風(fēng)險(xiǎn)保持在較低水平、體現(xiàn)在你能保證你所在的企業(yè)始終有新鮮優(yōu)秀的血液出現(xiàn)（人才梯隊(duì)和人才質(zhì)量）、體現(xiàn)在你能保證你所在的企業(yè)能夠人盡其用，人心所向（績(jī)效、薪酬體系和企業(yè)文化）。

另外同樣能體現(xiàn)的是，企業(yè)有非正常人員變動(dòng)（辭退、裁員……）時(shí)，有勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛時(shí)，能夠立刻站出來(lái)妥善、高效解決。

無(wú)論如何，如果你選擇這個(gè)職業(yè)，希望你是真的喜歡與人打交道、喜歡為人服務(wù)、喜歡看著人成長(zhǎng)、喜歡看著公司越來(lái)越好、喜歡這份默默付出結(jié)果卻難以衡量的工作。