“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。1997年，在《華為基本法》的起草過(guò)程中，起草小組的一位教授曾經(jīng)問(wèn)任正非：“人才是不是華...
唐代CEO手把手教你史上最強(qiáng)「人才管理」之道
唐朝是我國(guó)歷史上的巔峰盛世而一手打造這個(gè)盛世的CEO小編認(rèn)為非李世民莫屬貞觀之治也是中國(guó)歷史上最杰出的改革政策之一今天我們借古喻今看看李世民這個(gè)CEO如何一手打...
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中國(guó)最大互聯(lián)網(wǎng)公司人才管理秘密！
馬化騰（Pony）作為人才管理工作的最高BOSS，一直在思考騰訊要如何幫助高級(jí)人才持續(xù)成長(zhǎng)。騰訊對(duì)高級(jí)人才有4個(gè)維度的橫向評(píng)估，分別是：管理自己、管理工作、管理...
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