近日，新余市國盛資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司采用市場化方式選聘職業(yè)總經(jīng)理。這是新余市探索開展國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)改革的生動(dòng)實(shí)踐。

今年以來，新余市國資委深入推進(jìn)國資國企改革，完善規(guī)范國資監(jiān)管，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值。印發(fā)《關(guān)于在部分市屬國有企業(yè)中開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)實(shí)施方案》，推行企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，健全經(jīng)營層干事創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)約束機(jī)制。引導(dǎo)規(guī)模較大的新余市投資控股集團(tuán)有限公司靠大聯(lián)強(qiáng)，合資組建混合所有制企業(yè)，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理體制機(jī)制，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。