潘偉說，去年，按照國務院支持多渠道靈活就業(yè)相關部署和國務院常務會議要求，住房和城鄉(xiāng)建設部在重慶、成都、廣州、深圳、蘇州、常州6個城市開展了靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點，引導和鼓勵靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度，并享受相應的權(quán)益。

“從試點的情況來看，目前運行平穩(wěn)，受到了靈活就業(yè)人員的廣泛歡迎。”潘偉指出，下一步，住房和城鄉(xiāng)建設部將會同相關部門繼續(xù)穩(wěn)步推進試點相關工作，使住房公積金公共服務惠及到更多的靈活就業(yè)人員。

多項政策惠及靈活就業(yè)人員，靈活用工打開就業(yè)市場新趨勢

近幾年，在“社保入稅”政策的推動下，招工難、就業(yè)難兩個世紀難題一直困擾著企業(yè)。經(jīng)濟發(fā)展，人才市場上面也充滿著不確定性。伴隨著人力資源技術的不斷更新，越來越多的企業(yè)對靈活用工模式給予了高度重視。

“靈活用工”的發(fā)展趨勢

1、在經(jīng)濟環(huán)境方面

目前就業(yè)市場出現(xiàn)招工難、管理難、規(guī)范難、風險高等一系列問題。因此，中國的經(jīng)濟市場也期待著一種新用工模式來調(diào)動起就業(yè)市場上的活力。

2、在用工矛盾方面

隨著中國人口紅利逐年消失，勞動力人口急劇減少，進入工作崗位的人越來越少，出現(xiàn)巨大的用工市場空白。

3、在用工變革方面

在不斷變化的市場環(huán)境下，企業(yè)對用工模式的規(guī)范和成本優(yōu)化不斷提出新的要求，因此產(chǎn)生了靈活用工，促使管理人員由雇傭關系向合作關系轉(zhuǎn)化，以激發(fā)個體釋放活力。

4、在工作方式方面

現(xiàn)如今的從業(yè)者不再滿足單一固定的全日制就業(yè)模式，希望嘗試更多的兼職工作，普遍提高了對靈活用工模式的接受度。此外，個人自身的獨立性、獨立性和自我管理促進了他們的選擇和接受新的工作方式，并靈活自由地選擇他們愿意從事的行業(yè)。

怎樣降低成本，是企業(yè)經(jīng)營者最為關注的問題，可靠的靈活就業(yè)平臺可以解決這一問題。

企業(yè)利用靈活用工平臺，可以最大限度地使用人才，這樣既避免了不必要的費用成本，又能使雇主把工資支出由固定化轉(zhuǎn)化為可變成本，從而實現(xiàn)企業(yè)的成本節(jié)約，充分發(fā)揮人才價值。

良好的靈活用工平臺可以很好地解決現(xiàn)階段人員靈活就業(yè)、企業(yè)靈活用工問題，為企業(yè)的發(fā)展提供新的利潤增長空間，靈活地滿足快速變化的業(yè)務需求。