試用期最后一天被辭退你經(jīng)歷過(guò)嗎?試用期最后一天被辭退應(yīng)該怎么辦?如果在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件的是可以辭退，但若公司無(wú)理由辭退，是違法的，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期也是需要進(jìn)行考核的，若是不符合公司要求的則不會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正。那么試用期最后一天被辭退違法嗎?下面就由小編為你介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、試用期最后一天被辭退違法嗎

在試用期內(nèi)，公司證明不符合錄用條件的，就可以解除合同。

如果在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件的是可以辭退，但若公司無(wú)理由辭退，是違法的，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者離職是否有賠償，同勞動(dòng)者是否在試用期無(wú)關(guān)，主要取決于勞動(dòng)者的離職理由是否合法。如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，同用人單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償。

法律咨詢：

網(wǎng)友：試用期被辭退如何辦理手續(xù)?

律師：用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。