生育津貼是當(dāng)女生生育孩子的時(shí)候可以享受的一項(xiàng)保險(xiǎn)措施，這個(gè)可以更好的保護(hù)女生，那么，生育津貼和工資相同時(shí)領(lǐng)可以嗎?兩者有哪些區(qū)別?

對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)之后，有生育津貼或者是產(chǎn)假工資領(lǐng)取的。需要注意的是，生育津貼和工資原則上是沖突的，無(wú)法同時(shí)享受的。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)加入生育保險(xiǎn)的，員工產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)基金支付其生育津貼。未加入生育保險(xiǎn)的，由用人單位根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。從上面可以看到，這兩者的概念是不一樣的，發(fā)放的主體也不同。因此，只要參保了社保的女職工，其在產(chǎn)假期間一般就是直接享受生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼，單位不會(huì)再發(fā)放工資。

通過(guò)小編講解之后，相信大家已經(jīng)清楚了。希望本文對(duì)你能夠有所幫助。