省國資委日前印發(fā)《關于推動省屬企業(yè)落實三項重點改革工作的通知》，瞄準國企改革痛點難點"動真碰硬"，將在三個方面加大改革力度，打通國企改革政策落地的"最后一公里"。

《通知》明確，我省將在省屬企業(yè)推動企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理制度。其中，省屬企業(yè)所屬商業(yè)一類二級子企業(yè)中應建立董事會但尚未建立的，應及時啟動此項改革；在省屬"雙百企業(yè)"全面推行集團本部經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，力爭2019年內(nèi)完成率超過50%，力爭2020年底前全面實行；支持鼓勵"雙百企業(yè)"按照"市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出"原則，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度；支持鼓勵省屬企業(yè)在商業(yè)一類二級子企業(yè)中加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。

省國資委副主任李秀斌：“要建立一種按市場化配置，經(jīng)理層人員的一種體制和機制，讓我們市場主體的活力充分地迸發(fā)出來，讓我們企業(yè)的經(jīng)營管理者和廣大職工的積極性充分調(diào)動起來，形成一種奮發(fā)有為、奮發(fā)向上的國有企業(yè)改革的生動的局面?！?/p>

此外，我省還將在推動省屬企業(yè)所控股上市公司實施股權激勵計劃，推動改革意愿強、基礎好的省屬企業(yè)子企業(yè)參照"雙百企業(yè)"做法實施綜合改革這兩個方面加大改革力度，堅定市場導向、持續(xù)釋放國企潛能。